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Recursos Humanos

Nuestro Departamento de Recursos Humanos se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear a los colaboradores de nuestro Despacho.

El objetivo básico que persigue el Departamento de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la visión y misión de nuestro Despacho, lo que permite implantar la estrategia a través de nuestros colaboradores.

Russell Bedford Guatemala puede ayudarle a maximizar la eficiencia y eficacia de su personal a través de los siguientes servicios:

  • Reclutamiento y Seleccion
  • Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de su empresa. El reclutamiento consiste en las actividades relacionadas con la investigación y con la intervención de las fuentes capaces de proveer a su empresa de un número suficiente de personas que ésta necesita para la consecución de sus objetivos.

    El Objetivo específico de la selección es escoger y clasificar los candidatos más adecuados para satisfacer las necesidades de la empresa. La selección busca solucionar dos problemas fundamentales:

    • Adecuación del hombre al cargo
    • Eficiencia del hombre en el cargo

  • Manuales de Descripción y Análisis de Puestos

    • Análisis de puestos de trabajo: Obtendremos la información acerca de los puestos, su contenido y los aspectos y condiciones que los rodean.

    • Descripción de puestos de trabajo: Documentaremos la información obtenida por medio del análisis, quedando reflejada de este modo, el contenido del puesto así como las responsabilidades y deberes inherentes al mismo.

    • Especificaciones del puesto de trabajo: Estará relacionado con los requisitos y cualificaciones personales exigidos para el cumplimiento satisfactorio de las tareas: nivel de estudios, experiencia, características personales, etc.

  • Capacitaciones

    El sistema de capacitación apoyará a sus empleados para desempeñar su trabajo actual, sus beneficios podrán prolongarse a toda su vida laboral y pueden colaborar en el desarrollo de esa persona para cumplir futuras responsabilidades.

    Su empresa en este proceso sera beneficiada a través de las siguientes ventajas:

    • Provocará mejores resultados económicos aumentando el valor de su empresa
    • Mejorará el conocimiento de tareas, procesos y funciones en todos los niveles
    • Mejorará el clima organizacional y aumentará la satisfaccion de las personas
    • Ayudará al personal a identificarse con los objetivos de la Entidad
    • Incrementará la productividad y la calidad del trabajo
    • Promoverá la comunicación a todo nivel de la Entidad
    • Convertirá a su Entidad en un entorno de mejor calidad para trabajar y vivir en ella

  • Outsourcing de Nóminas
  • La buena imagen ante los empleados comienza por pagarles en tiempo y forma. De ello depende en gran medida la continuidad operativa y de su Negocio.

    El objetivo principal está enfocado en reducir costos y garantizar el seguro y eficiente manejo de las actividades administrativas internas que conlleva todo proceso de administración y procesamiento de nómina.

... SERVICIO AL CLIENTE: NUESTRA PRIORIDAD



 

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